17岁未满18岁能打工吗?

17岁未满18岁可以在特定条件下打工。分析：根据我国法律，未满18周岁的未成年人属于童工范畴，但文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家规定、保障其接受义务教育权利的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。对于16至18周岁的未成年人，若从事非危重劳动，且符合劳动法规定的工作时间和条件，是可以打工的。但需注意，雇主需确保工作环境安全，不得安排夜班和危重劳动。提醒：若出现雇主违法用工，如超时加班、从事危重劳动等情况，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度，对于17岁未满18岁打工的问题，常见处理方式包括：1）确保雇主具备合法用工资格，且遵守劳动法关于未成年人用工的规定；2）未成年人及其监护人应了解并维护自身合法权益，如工作时间、工资待遇、劳动安全等；3）在权益受损时，可通过劳动监察、劳动仲裁或法律诉讼等途径维权。选择方式：根据具体情况选择处理方式。若仅是了解法律规定或轻微权益受损，可与雇主协商解决；若权益受损严重，建议寻求劳动监察部门或律师的帮助，通过法律途径维权。
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具体操作：1）在打工前，了解并确认雇主是否具备合法用工资格，以及是否遵守劳动法关于未成年人用工的规定，如工作时间、工资待遇、劳动安全等。2）与雇主签订书面劳动合同，明确双方权利义务，特别是关于工作时间、工资待遇、休息休假等内容。3）在打工过程中，保留好工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。4）若权益受损，首先与雇主协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；必要时，可提起法律诉讼维权。5）在整个过程中，保持冷静理性，避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的损害。