2009年生的孩子能否打暑假工？

2009年生的孩子通常不能打暑假工，因其未满法定劳动年龄。分析：根据我国《劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，除非文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。2009年出生的孩子到目前还未满16周岁，因此一般不能参与暑期打工。提醒：若孩子已参与工作且出现身体受损或权益被侵犯的情况，表明问题已较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.若选择向劳动监察部门投诉，需准备孩子的身份证明、用人单位信息、工作证据等材料，提交至当地劳动监察部门，由其进行调查处理。2.若提起民事诉讼，需先收集证据，包括孩子的工作记录、工资支付凭证、身体受损证明等，然后聘请律师，向法院提起诉讼。诉讼过程中，需按照法院要求参与庭审，提供证言和证据。3.在任何情况下，都应优先考虑孩子的安全和健康，避免其参与可能对身体或心理造成损害的工作。同时，家长或监护人应加强对孩子的教育和引导，确保其了解并遵守法律规定。
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处理方式：从法律角度，处理未成年人参与暑期工作的问题主要有两种方式：一是通过劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位停止违法行为；二是若孩子权益受损严重，可通过民事诉讼途径，向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。选择方式：若情况紧急且需迅速制止违法行为，可选择向劳动监察部门投诉；若已造成实际损害，且需索赔，可考虑提起民事诉讼。