员工工伤三年后辞职，赔偿需依法计算。依据《劳动合同法》，补偿金按工作年限每满一年支付一月工资，工伤情况可能涉及额外赔偿，不及时处理可能导致员工权益受损，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工工伤辞职赔偿，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成时可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否诉讼，以确保合法权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤辞职赔偿需依法。操作如下：1. 收集工伤证据，包括医疗记录、工伤认定等；2. 与用人单位协商赔偿，包括工伤医疗费、康复费等；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；4. 根据仲裁结果，决定是否向法院提起诉讼。
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STEAM平台被骗，能否追回损失？
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某某委买提现是否可行？
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孩子在学校受伤没在意，学校需要负责吗？
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