如果我这个月旷离，会影响上个月已经获得的绩效吗？

旷离本月工作通常不影响上月已获得的绩效。分析说明：从法律角度来看，员工的绩效通常是基于其工作表现和完成的任务来评定的。如果上个月的绩效已经确定并发放，那么这个月的行为，如旷工离职，通常不会追溯影响上个月的绩效评定和奖金发放。但具体还需参考公司规章制度或劳动合同中的相关条款。提醒：若公司规章制度明确规定旷工会追溯影响过往绩效，或因此引发劳动争议，表明问题比较严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**查阅规章制度**：详细阅读公司关于绩效评定和发放的相关规章制度，确认是否有关于旷工离职追溯影响过往绩效的条款。2.**沟通确认**：与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解绩效发放的具体情况和可能的影响，以及是否有补救措施。3.**保留证据**：若沟通中发现公司政策不合理或存在违法行为，及时保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、规章制度文本等。4.**寻求专业帮助**：若内部沟通无果，可咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。在申请仲裁前，确保已充分了解相关法律法规和仲裁流程。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅公司规章制度或劳动合同，明确绩效评定和发放的相关规定；二是与公司人力资源部门沟通，了解具体政策和操作流程。选择建议：首先尝试通过内部沟通解决问题，若公司政策不明确或沟通无果，再考虑寻求法律途径或劳动仲裁机构的帮助。