60岁之前企业没有给职工交社保，职工到60岁之后咋办？

职工60岁之前企业没有给交社保，到60岁之后的处理方式需结合未缴社保的原因及职工自身情况确定。若存在因企业原因未缴纳社保的情况，职工可要求企业补缴；若因个人原因未缴纳，职工可自行选择继续缴费或转入城乡居民养老保险。
1. 如果存在企业未依法为职工缴纳社保的情况，职工可向社保行政部门投诉，要求企业补缴劳动关系存续期间的社保费用。补缴后若累计缴费年限仍不足15年，职工可继续缴费至满15年再领取养老金。
2. 如果存在职工属于灵活就业人员或因个人原因未参保的情况，职工可携带身份证等材料到当地社保经办机构办理参保手续，以个人身份继续缴纳社保，直至累计缴费满15年。
3. 如果存在职工不愿意继续缴纳社保或不符合补缴条件的情况，职工可选择转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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针对职工60岁之前企业未交社保，60岁之后如何处理的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”在该问题中，职工60岁已达到法定退休年龄，若因企业未交社保导致累计缴费不足15年，职工有权要求企业补缴，补缴后仍不足的可按上述法律规定继续缴费或转入城乡居民养老保险；若企业拒绝补缴，职工可通过法律途径维权，以确保自身能依法享受养老保险待遇。