某某没有给赔偿金怎么办

公司解散团队没有给赔偿金，员工可通过法律途径主张经济补偿。根据不同情况，处理方式和补偿标准有所差异：1. 如果员工在公司工作已满1年，公司应按每满1年支付1个月工资的标准支付经济补偿。例如，工作3年的员工，应获得3个月工资的经济补偿。 2. 若员工工作年限在6个月以上不满1年，按1年计算经济补偿，即支付1个月工资。 3. 如果员工工作不满6个月，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。 4. 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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针对公司解散团队没有给赔偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条、第四十七条对此有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。公司解散团队属于用人单位解除劳动合同的情形，符合该条款规定，所以公司应向员工支付经济补偿。第四十七条指出，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工在公司解散团队时未获得赔偿金，公司的行为违反了上述法律规定，员工有权依据这些法律条款主张自己的经济补偿权利。
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面对公司解散团队没有给赔偿金的情况，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 收集相关证据：保留好劳动合同、工资条或银行流水、团队解散的正式通知或公告等证据，这些证据能证明员工与公司的劳动关系、工资水平以及公司解散团队的事实，是主张经济补偿的重要依据。 2. 与公司协商沟通：主动与公司负责人就赔偿金问题进行协商，明确表达自己的诉求，看是否能达成一致的赔偿协议，协商是解决纠纷较为快捷的方式。 3. 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，督促公司支付赔偿金。 4. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。 选择解决方案时，应重点考虑自身证据的充分程度、与公司协商的可能性以及维权成本等因素。如果您想了解更适合自身情况的维权步骤，建议进一步向专业律师咨询。
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公司解散团队没有给赔偿金，可能会给员工带来以下法律风险：1. 诉讼时效风险：员工主张经济补偿的，应当在解除劳动合同之日起一年内提出。例如，某员工在公司2023年1月解散团队时未获得赔偿金，直到2024年2月才想起要维权，此时已超过诉讼时效，其经济补偿权可能无法通过法律途径得到保障。 2. 经济损失风险：公司未支付或不足额支付经济补偿可能导致员工遭受经济损失。比如，员工本应获得3个月工资的经济补偿，公司却分文未付，这直接导致员工失去了这笔应得的收入，影响其正常生活开支。