暑假工提前离职按程序提出，公司不应扣工资，否则违法。依据《劳动法》，正规离职程序下公司无权克扣工资，违规可投诉至劳动局。若被扣工资，将损害劳动者合法权益，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工提前离职，常见处理方式是协商或投诉。应先与公司协商，协商无果可向劳动局投诉，以维护自身合法权益。选择方式时，需考虑效率与效果，协商能快速解决则优先协商。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工提前离职不应被扣工资。具体操作：1. 提前按程序向公司提出离职，保留好离职证据；2. 若公司无故扣工资，先与公司沟通协商，要求合理解释；3. 协商不成，收集相关证据，如工资条、离职证明等，向当地劳动局投诉，维护自身权益。
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