公司值班不给值班费违法吗

公司值班不给值班费是否违法取决于是否存在强制性工作安排以及是否属于法定节假日或加班情形。是的，公司安排值班却不支付值班费一般属于违法行为。具体情形如下：1. 如果公司强制安排值班且未支付任何费用：属于无故拖欠工资，违反《劳动法》。2. 如果值班安排在法定节假日：应按照不低于工资300%的标准支付加班费。3. 如果值班属于正常工作时间之外的加班：应按照不低于工资150%的标准支付加班费。4. 如果值班期间未实际工作（如仅待命）：需根据地方规定或劳动合同判断是否应支付工资。5. 如果双方事先约定值班无报酬且不违反法律强制规定：可视为合法约定，但不得低于最低工资标准。
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根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第五十条的规定，公司安排值班应依法支付工资。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若公司安排员工在法定节假日值班，应支付不低于工资300%的加班费；若值班安排在正常工作时间之外，也应支付不低于工资150%的延时加班费。若公司未支付且无合理解释，构成违法拖欠工资行为。因此，公司安排值班但未依法支付值班费，已违反劳动法相关规定，员工可依法维权。
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针对公司值班不给值班费的情况，建议采取以下实用行动方案：1、收集值班证据：保留值班记录、排班表、打卡记录、工资条等，证明存在值班事实和未支付工资情况。2、与公司协商解决：先尝试与公司人事或管理层沟通，说明法律规定，争取通过协商补发值班费。3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，要求调查处理。4、申请劳动仲裁：若投诉无果，可在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资及经济补偿。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、时效性以及维权成本。建议在专业律师指导下进行操作，以提高维权成功率。如您需要进一步法律支持，欢迎随时联系我们律师团队进行详细咨询。
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公司值班不给值班费可能存在以下法律风险：1、经济损失风险：员工可能无法追回应得的加班工资，如某公司员工在春节值班三天，公司未支付任何费用，员工因此损失数千元法定节假日加班费。2、诉讼时效风险：若员工未在一年内提出仲裁申请，可能丧失法律保护，如某员工两年后才主张被拖欠的值班费，法院可能不予支持其请求。