企业社保未持续缴纳至我法定退休时间，有哪些解决办法？

企业未持续缴纳社保至退休时间，可要求补缴或索赔。分析：根据劳动法和社会保险法，企业有义务为员工持续缴纳社保至法定退休年龄。若企业未履行此义务，员工有权要求企业补缴欠缴的社保费用，并可能获得因未缴纳社保导致的损失赔偿。提醒：若企业拒绝补缴或赔偿，且影响到你的退休待遇或医疗等权益，问题已较为严重，应及时寻求律师协助。
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具体操作：1.协商阶段：明确企业欠缴的社保费用，提出补缴要求，并协商赔偿事宜。若达成和解，应签订书面协议，明确补缴时间和赔偿金额。2.劳动仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。仲裁结果出来后，若企业仍不履行，可申请法院强制执行。3.诉讼阶段：若对仲裁结果不满或仲裁机构不予受理，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据支持自己的主张。法院判决生效后，企业仍不履行，可申请法院强制执行。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是通过劳动仲裁或诉讼解决；二是与企业协商达成和解。选择建议：若企业态度积极，愿意协商，可首选和解方式，以节省时间和成本。若企业态度消极或拒绝协商，则应考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。