未签合同想辞职，仍需写辞职报告。依据《劳动合同法》，劳动者应提前三十天通知用人单位或协商解除，以履行相应义务。未及时通知可能导致劳动关系混乱及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同辞职，常见处理方式为写辞职报告并提前通知。如与用人单位协商一致，也可即时解除。选择方式时，需考虑个人情况与用人单位要求，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同需辞职，应写辞职报告。操作如下：1.提前三十天书面通知用人单位，说明辞职意愿；2.或与用人单位协商，达成一致后即时解除；3.试用期内，提前三天通知即可。确保辞职过程合法有序。
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