入职如果没有签订劳动合同怎么办

未签劳动合同，用人单位需一个月内补签，否则需支付双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条，超过一个月未签书面劳动合同，劳动者可要求双倍工资，长期未签可能导致法律纠纷及经济损失。
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未签劳动合同处理方式：1. 立即与用人单位沟通，要求补签劳动合同。2. 若沟通无果，收集证据，向劳动监察部门投诉。3. 必要时，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。4. 特殊情况可考虑法律诉讼，确保自身权益不受损。
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处理未签劳动合同的常见方式包括与用人单位协商补签、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议首先尝试与用人单位沟通补签，无果后考虑法律途径维护权益。