医疗期满后，劳动合同终止。还是病后前12个月的平均工资补偿？

补偿金按病前病后12个月平均工资补偿。依据《劳动合同法》，月工资指解除或终止前12个月的平均工资，不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
按解除前12月平均工资补偿。操作如下：1.确定劳动者工作年限；2.计算解除前12个月平均工资；3.根据工作年限和月工资标准支付补偿金；4.确保及时支付，避免法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为按解除前12个月平均工资补偿。选择时，应考虑劳动者实际工作年限和病假期间收入情况，确保公平合理。