试岗工资应该多少

试岗工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或当地最低工资。根据《劳动合同法》，试岗期间劳动者完成工作任务应获报酬，且工资标准有明确要求，若低于标准，将损害劳动者权益，影响劳动关系稳定。
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试岗工资问题，常见处理方式是协商或参考法律规定。首先应与雇主协商确定，若协商无果，可参考《劳动合同法》中关于试用期工资的规定，确保自身权益不受损害。
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试岗工资需协商或依法确定。具体操作：1. 与雇主明确试岗工资标准，确保不低于法定最低要求；2. 若雇主提出不合理工资，可依据《劳动合同法》进行协商；3. 如协商不成，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。