恶意克扣工资买一个压押金，不给劳动合同，不承认劳动关系，

用人单位恶意克扣工资作为押金是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。同时，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表明，不仅克扣工资为押金违法，不签订劳动合同也有明确的法律责任。
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面对用人单位不承认劳动关系，劳动者首先可以收集工作证据，如工作记录、工资条等。其次，向当地劳动监察部门投诉，申请劳动关系认定。若劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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从法律角度看，用人单位不给劳动合同，劳动者可要求用人单位提供。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门举报，由劳动监察部门责令用人单位改正。同时，根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付双倍工资作为赔偿。