单位辞退残疾人，需依法处理。若违法辞退，需双倍支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，不按规定处理可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位辞退残疾人，常见处理方式为协商或诉讼。若单位愿意协商，可达成和解；若协商无果，劳动者可依法提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位辞退残疾人应对：1. 若因工伤致残，单位不得辞退，否则违法。应主张双倍经济补偿。2. 若非工伤，且医疗期满后无法工作，单位可辞退，但需支付经济补偿。3. 协商不成，及时收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼。
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