您有权提起诉讼要求补偿。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位在女职工怀孕期、产期、哺乳期不得降低其基本工资。若单位未发绩效导致您的收入低于基本工资，即构成违法。在此情况下，您可以通过法律途径维护自身权益，向法院提起诉讼，要求单位补发绩效并可能获得相应的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了提起诉讼，您还可以尝试以下途径维权：1.与单位协商解决，明确绩效发放情况；2.向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并协调解决；3.若单位有工会，可向工会反映情况，寻求工会帮助协商处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，单位应补发您孕期哺乳期未发的绩效，并可能需支付赔偿金。赔偿金的具体数额需根据《劳动法》相关规定，结合您因未发绩效造成的实际损失、单位过错程度等因素综合确定。若单位拒绝补偿，您可通过法律途径追索。
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