离职后工伤就业补助金基数通常为离职前月薪。依据《工伤保险条例》等相关规定，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，其计算往往基于离职前的月平均工资，以确保劳动者得到合理补偿。若不及时处理，可能影响劳动者权益，导致经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按离职前月薪算。具体操作：1.与用人单位沟通，明确赔偿基数计算方式；2.若协商无果，收集劳动合同、工资单等证据；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.根据仲裁结果，确定赔偿基数并领取补助金。若用人单位违法解除劳动合同，还可要求额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商，无法达成一致时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据裁决结果确定赔偿基数，以确保自身权益得到保障。
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