超龄员工被辞退能要求单位补偿之前的保险吗?

超龄员工被辞退可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，单位应支付补偿金，按工作年限计算。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律风险。
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超龄员工被辞退，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成再通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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超龄员工被辞退可维权。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 尝试与单位协商补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。