医院离职要赔偿能直接走么

不能直接走，需视情况而定。依据《劳动合同法》，医疗期内除过失性辞退，单位单方面解除需赔偿。违法解除将支付双倍赔偿金，否则可能影响个人权益及后续就业。
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视情况决定。若医疗期内，与单位沟通协商或申请劳动仲裁；若单位违法解除，要求赔偿并举报至劳动监察。具体操作：1. 收集证据，如合同、医疗证明等；2. 与单位协商，要求合理补偿；3. 若协商无果，申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 举报单位违法行为，维护自身权益。
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处理方式需根据具体情况选择。若医疗期内且无过失，可与单位协商或申请劳动仲裁；若单位违法解除，应要求双倍赔偿，并考虑法律途径维权。选择时需权衡利弊，确保自身权益。