员工调岗后被降薪30%，是否违反法律规定？

员工调岗后被降薪30%，若未协商一致或无法定依据，则违法。《劳动合同法》规定，降薪需协商一致或基于不胜任工作等法定情形，否则可能引发劳动争议，损害员工权益。
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员工调岗降薪问题的常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，最终可诉诸法院。
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员工调岗降薪需依法处理。具体操作：1.与用人单位沟通，要求说明降薪理由，并协商解决方案；2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请调解；3.仍无法解决，准备相关证据，提起劳动仲裁；4.对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。