基本工资和绩效比例变为各占一半和浮动制，是否合法？

公司调整薪资结构需合法，基本工资与绩效比例变动需双方协商。《劳动合同法》规定薪酬为合同必备，单方变更可能违法。若未协商一致就变更，可能引发劳动争议，影响员工权益和公司稳定。
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处理薪资调整问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与公司协商，若不成可寻求调解，仍无法解决则可申请仲裁，最后可考虑诉讼。选择时应考虑效率、成本和影响。
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薪资调整需协商。操作如下：1.与公司沟通，了解调整原因和方案；2.若不满，提出意见并尝试协商；3.协商无果，可向工会或调解机构求助；4.仍无法解决，申请劳动仲裁；5.仲裁不服，可提起诉讼。