寒暑假能跟病假连算吗

寒暑假不能与病假连算。病假需依据病情提供证明，寒暑假为正常休假。依据《劳动法》，病假需有医师签名的病休证明及医院公章，否则仅寒暑假无法与病假相连算。若违规连算，可能影响员工权益，如年假等。《劳动法》规定，病假需基于病情提供相应证明材料。若将寒暑假与病假连算，缺乏法律依据，且可能因违规操作影响员工其他休假权益。特别是严重病情需就医时，必须有书面或电子请假申请，否则按旷工处理，将影响个人工作记录和职业发展。
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寒暑假与病假连算的法律处理，通常需明确两者性质不同。病假需医院证明，而寒暑假为学校正常休假。处理方式：1、明确区分病假与寒暑假，确保各自合规使用。2、若需请病假，应按要求提供病休证明等材料。3、寒暑假期间如需病假，应单独申请，不可直接连算。选择处理方式时，应基于实际情况和法律法规，确保合规性，避免影响个人权益。
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寒暑假病假不可连算。1、正常情况：寒暑假按学校规定休假，病假需另行申请，并提供医疗证明。2、病假期间：如寒暑假中生病，需及时请假就医，并提供病假所需全部材料。3、违规连算：若将寒暑假与病假连算，可能违反公司规定，影响年假等权益，甚至面临纪律处分。应遵守相关规定，确保休假合规。