老板故意找茬辞退你该怎么办

老板无故辞退可要求补偿或继续履行合同。依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退需承担法律责任，若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如失去工资保障及可能的赔偿金。
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被无故辞退应维权。具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、辞退通知等；2. 向劳监部门投诉，说明情况并提交证据；3. 或申请劳动仲裁，填写申请书，明确诉求（恢复劳动关系或赔偿），提交证据；4. 等待处理结果，必要时可诉诸法院。
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被无故辞退，可投诉或申请劳动仲裁处理。选择时，若希望恢复劳动关系并获取工资，选劳动仲裁；若只想获得赔偿，可直接投诉或仲裁中主张赔偿金。