一个月正常两天公休怎么算

一个月正常两天公休，通常按月度出勤天数计算。分析：根据劳动法规定，员工享有带薪休假权利。公休日不计入出勤天数，是员工休息的时间。若公司规定每月两天公休，则员工在满勤情况下，可额外享受两天不带薪休息日。若公司未安排或未足额安排公休，员工有权要求补偿或调休。提醒：若公司长期未安排公休且拒绝补偿，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理公休问题的方式主要有协商、投诉和仲裁等。选择方式时，建议先与公司人力资源部协商，明确公休安排及补偿方案。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并调解。若问题仍未解决，可考虑申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决。
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具体操作：1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确每月公休日的具体日期，以及因工作原因未能休假的补偿方案，如调休或支付加班费。2. 投诉阶段：若协商不成，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如工资条、考勤记录等，请求其介入调查并调解。3. 仲裁阶段：若投诉未能解决问题，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁庭依法裁决。裁决结果具有法律效力，双方应遵守。若对裁决不服，可依法向法院提起诉讼。请注意，在处理过程中，务必保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。