哺乳期被裁员，有哪些赔偿政策？

哺乳期被裁员，可获得双倍工资及额外补偿。依据《劳动合同法》，哺乳期员工被裁应获工作年限×2倍月均工资+未提前通知的一个月工资补偿。不及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有赔偿。
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哺乳期被裁员，常见处理方式为协商或仲裁。可先尝试与公司协商赔偿，协商不成则向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》规定争取合法权益。
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哺乳期裁员应赔偿。操作：1.收集证据，如合同、工资单等；2.尝试与公司协商，依据《劳动合同法》提出赔偿要求；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。