协议算不算劳动合同

协议算劳动合同，均用于确立劳动关系。依据《劳动合同法》，协议应具备法定内容，否则可能影响劳动者权益保护，如工资、福利等无保障。
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协议即合同。处理方式：1. 确保协议内容完整，包括双方信息、工作内容等；2. 遵循平等自愿原则签订；3. 如内容不全，及时补充协议；4. 发生争议，可协商或诉诸法律。
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协议作为劳动合同，常见处理方式为按法律规定签订或补充。选择时，应确保内容完整、合法，避免遗漏关键条款，以保障双方权益。