破产企业职工的特殊工种工龄是否可视为一般工

破产企业职工特殊工种工龄可计算为一般工龄。依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，员工在破产企业的特殊工种工龄也应计入一般工龄，这是员工的合法权益。不及时处理，可能导致员工工龄计算错误，影响退休金等福利待遇。
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处理破产企业职工特殊工种工龄问题，常见方式有查询政策、咨询人社局和走法律途径。应先查询相关政策规定，不明确时再咨询人社局，仍有异议可提起法律诉讼。选择方式时，需考虑效率和权威性，人社局咨询更直接，法律诉讼则更为权威。
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破产企业职工特殊工种工龄处理如下：1.若企业未破产，按正常工龄计算方式处理即可。2.若企业破产，需查询《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关政策，确保工龄计算无误。3.若遇企业不配合或计算有误，可向人社局咨询或提起法律诉讼，以维护自身权益。