超龄保安在学校工作七年可以吗

超龄保安在学校工作七年需视具体法律规定而定。分析：根据劳动法及相关规定，对于保安等特定职业，可能存在年龄限制。若超龄保安未违反相关法律规定，且学校与其签订的合同合法有效，则双方劳动关系成立。但需注意，超龄可能涉及退休、社保等问题，需确保合规。提醒：若超龄保安出现健康问题或学校因超龄问题受到法律处罚，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1. 若超龄保安年龄未超过法定退休年龄，且双方签订的劳动合同符合法律法规，则学校可继续聘用，但需确保社保等福利待遇合规。2. 若超龄保安已超过法定退休年龄，但双方签订的劳务合同明确双方权利义务，且不存在欺诈、胁迫等情形，则学校可根据合同约定继续聘用，但需注意劳务关系与劳动关系的区别，避免法律风险。3. 若学校发现超龄保安存在健康问题或无法胜任工作，应及时与其沟通，并根据合同约定及法律规定处理劳动关系终止事宜，确保双方权益得到保障。同时，学校应加强对保安人员的年龄、健康状况等信息的审核，以避免类似问题再次发生。
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处理方式：从法律角度，对于超龄保安在学校工作的问题，常见处理方式包括：1. 审查保安年龄是否符合法律法规及学校规定。2. 若超龄，需评估双方签订的劳动合同是否有效，以及是否存在欺诈、胁迫等情形。3. 咨询当地劳动部门或法律专业人士，了解超龄保安工作的合法性及可能面临的法律风险。选择建议：若学校对超龄保安的合法性存在疑虑，建议优先选择咨询法律专业人士，以确保合规并降低法律风险。