如果公司未与我签订劳动合同并且未为我缴纳社

首先，公司未与你签订劳动合同且未缴纳社保，你可以向社保稽查部门反映情况并申请稽核。其次，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须为劳动者缴纳社保，否则劳动者有权向社保稽查部门反映并申请稽核，若公司不及时为劳动者缴纳社保，将可能导致劳动者面临社保待遇损失，且存在劳动关系纠纷风险。
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从法律角度，面对公司未签订劳动合同且没有缴纳社保的常见处理方式为：首先，确认劳动关系，可向法院起诉；其次，若确认存在劳动关系但公司未缴纳社保，则可向社保稽查部门反映情况并申请稽核；最后，对稽核结果不服的，才能向法院起诉。选择处理方式时，应先确认劳动关系，再决定是否向社保稽查部门反映情况。
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针对公司未与你签订劳动合同且未为你缴纳社保的不同情况，以下是具体的操作建议：1.若你手头有证据能证明劳动关系，可直接向社保稽查部门反映情况并申请稽核；2.若无证据，则需先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作服等；3.在取得证据后，再向社保稽查部门申请稽核，稽核无果的，向法院提起诉讼。