劳动者签订无固定期限合同离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位。若用人单位存在以暴力、威胁等非法手段强迫劳动，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。法律依据为《劳动合同法》相关规定，未按照劳动合同约定提供劳动条件时，劳动者有权解除合同。不及时通知，可能面临劳动者随时解除并索赔的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应劳动者无固定期限合同离职问题：需提前三十日书面通知。特殊情况如用人单位违法，可立即解除。具体操作：1. 正常情况下，提前三十天书面通知用人单位；2. 若遭遇暴力、威胁等，立即解除并报警；3. 保留证据，如需要，申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳动者签订无固定期限合同离职问题，常见方式包括：与用人单位协商、提起劳动仲裁或诉讼。若协商无果，可根据《劳动合同法》向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，仲裁较快但可能不如诉讼彻底，诉讼耗时但裁决有强制执行力。
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