工人受伤后住院费该谁先垫付

工人受伤后住院费的垫付责任需根据具体情况确定，通常由用人单位或工伤保险基金先行承担。如果用人单位已依法为工人缴纳工伤保险，那么工人受伤后符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的住院费，应由工伤保险基金先垫付。若用人单位未给工人缴纳工伤保险，根据法律规定，该住院费则由用人单位先行垫付。如果双方就受伤是否属于工伤存在争议，在工伤认定结论出来之前，工人可与用人单位协商垫付事宜，协商不成的，工人也可先自行垫付，待工伤认定后再向责任方追偿。
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针对工人受伤后住院费垫付问题，以下是几点实用行动建议：1、及时申请工伤认定：受伤工人或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，只有认定为工伤，才能明确后续住院费等费用的承担主体。2、与用人单位协商垫付：受伤后应第一时间与用人单位沟通，要求其按照法律规定先行垫付住院费，避免因费用问题影响治疗。3、保留相关费用凭证：妥善保存住院费发票、费用清单、诊断证明等所有与治疗相关的凭证，这些是后续向用人单位或工伤保险基金索赔的重要依据。4、咨询劳动保障部门：若用人单位拒绝垫付，可向当地劳动保障监察部门投诉，寻求行政帮助督促用人单位履行垫付义务。选择解决方案时，应重点考虑受伤是否已被认定为工伤以及用人单位是否缴纳工伤保险，这两个因素直接决定了住院费的垫付主体和后续处理流程。为了更顺利地解决住院费垫付问题，建议您进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。
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工人受伤后住院费垫付过程中，可能会出现以下法律风险点：1、用人单位拒付风险：如果用人单位未为工人缴纳工伤保险，且自身经济状况不佳或故意逃避责任，可能会拒绝垫付住院费。例如，某工厂未给工人缴纳工伤保险，工人在工作中被机器砸伤需要住院治疗，工厂老板以资金周转困难为由，拒绝支付住院费，导致工人无法及时得到救治。2、工伤认定失败风险：若工人受伤情况不符合工伤认定条件，如在工作时间和工作场所外因个人原因受伤，将无法认定为工伤，此时住院费需由工人自行承担。比如，工人在下班后与同事外出聚会时发生意外受伤，这种情况不属于工伤，住院费不能要求用人单位或工伤保险基金垫付。