员工离职后起诉原单位，时效通常为一年。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应知权利被侵害日起算。若超时效未处理，可能丧失法律追诉权，影响权益维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职起诉原单位，时效一年。具体操作：1. 确认仲裁时效，自离职或知悉权益受损起一年内提起；2. 准备相关证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委提交仲裁申请；4. 如对仲裁结果不满，15日内向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工离职起诉原单位，常见方式为劳动仲裁或诉讼。应先进行劳动仲裁，对裁决不服再提起诉讼。选择时需考虑仲裁前置的法律规定，确保合法维权。
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