单位扣全勤奖还扣缺勤工资，若不符合规定则不合法。依据《工资支付暂行规定》，除特定情形外，用人单位不得克扣工资。若单位无故扣罚，将损害员工权益，影响员工工作积极性，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位扣工资需合法。1. 核实扣罚：先查看单位扣罚是否有法律依据，如法院判决或代扣税费等。2. 沟通协商：若无依据，与单位人事沟通，了解扣罚原因，提出异议。3. 正式投诉：沟通无果，可向劳动监察部门投诉，要求调查处理。4. 法律途径：必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位扣工资需有法律依据，否则员工可维权。面对扣工资情况，员工应先核实扣罚依据。若无法律依据，可与单位沟通或向劳动部门投诉，以维护自身合法权益。
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