已缴社保15年，50岁退休可以吗？

是否能在50岁退休需视具体情况而定。分析：根据我国法律规定，灵活就业者的退休年龄并非固定为50岁。通常，退休年龄与所从事的职业、性别以及社保缴纳情况等因素有关。对于女性灵活就业者，若其曾从事过特殊工种或在特定条件下工作，可能享有提前退休的权益。然而，这需要具体查看其社保缴纳记录、工作档案以及是否符合相关政策规定。提醒：若灵活就业者发现自己符合提前退休的条件，但单位或社保部门未予办理，或存在其他争议，可能表明问题较为严重，应及时寻求法律专业人士的协助。
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具体操作：1.查询政策规定：通过官方网站、社保部门或法律服务机构等渠道，查询国家及地方关于灵活就业者退休年龄的具体政策规定。2.提交退休申请：若认为自己符合退休条件，可向所在单位或社保部门提交书面退休申请，附上相关证明材料，如社保缴纳记录、身份证明等。3.进行法律咨询：若申请遭遇阻碍或存在争议，可咨询法律专业人士，了解自身权益并寻求解决方案。律师会根据具体情况，提供法律意见、协助准备证据材料，甚至代表你进行诉讼或仲裁。4.寻求行政或司法救济：若认为自身权益受到侵害，可依法向有关部门投诉、申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查询政策规定、提交退休申请、进行法律咨询等。首先，应详细查询国家及地方关于灵活就业者退休年龄的政策规定，明确自己的权益。其次，若认为自己符合退休条件，可向所在单位或社保部门提交退休申请。若申请遭遇阻碍或存在争议，可考虑进行法律咨询，了解自身权益并寻求解决方案。选择建议：在选择处理方式时，应综合考虑个人情况、政策规定以及法律建议。若对政策规定有疑问或申请遭遇困难，建议及时咨询法律专业人士，以获取准确、专业的指导。