自家盖房上领条，临时雇工从墙大约2米多不小心

应要求雇主垫付医疗费并收集劳动关系证明，之后进行工伤认定。
依据《工伤保险条例》等法律规定，工伤处理需先确保医疗救治，再确认劳动关系，最后进行工伤认定。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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常见处理方式为要求雇主垫付医疗费、收集证据并申请工伤认定。
选择处理方式时，应优先考虑确保伤者得到及时医疗救治，同时尽快收集劳动关系证明，为后续工伤认定打下基础。若雇主不配合，可考虑法律途径维护权益。
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雇工摔伤需处理。
具体操作：1. 立即要求雇主垫付医疗费，确保伤者得到救治；2. 同时收集劳动合同、工资单等劳动关系证明；3. 向当地人社部门申请工伤认定，提交相关材料；4. 若雇主不配合或拒绝，可咨询律师，通过法律途径维权，确保自身权益不受损害。