单位医保未缴纳，我应该采取什么措施？

单位未缴纳医保，你可要求单位补缴或向相关部门投诉。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳基本医疗保险。若单位未按时足额缴纳，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足。若单位仍不缴纳，还可能面临加收滞纳金和行政处罚的法律后果。因此，你有权要求单位补缴医保费用，若单位不配合，你可向当地劳动监察部门或社保中心投诉。提醒：当单位拒绝缴纳医保，且经过协商和投诉后仍未改正时，表明问题比较严重，应及时寻求专业律师的法律援助。
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常见处理方式：面对单位未缴纳医保的问题，常见的处理方式包括与单位协商、向相关部门投诉以及寻求法律援助。选择建议：首先尝试与单位协商，明确要求单位补缴医保费用。若协商无果，可向当地劳动监察部门或社保中心投诉。若投诉仍未能解决问题，或你需要更专业的法律建议和支持时，可考虑寻求法律援助，咨询专业律师。
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具体操作：1.与单位协商：你可直接与单位的人力资源部门或负责人沟通，明确提出要求补缴医保费用的请求，并可强调医保对个人医疗保障的重要性以及单位不缴纳医保可能带来的法律后果。2.向相关部门投诉：若单位不配合补缴，你可向当地劳动监察部门或社保中心提交投诉，提供单位未缴纳医保的相关证据，如工资单、劳动合同等。这些部门将会对此事进行调查，并可能依法要求单位补缴医保费用。3.寻求法律援助：当协商和投诉都无法解决问题时，你可咨询专业律师，了解自己的权利和可行的法律途径。律师将为你提供专业的法律建议，并在必要时协助你提起诉讼，要求单位缴纳医保费用并赔偿因此造成的损失。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求。